奔驰中层遣散费或超400万？原来散伙也可以很体面

（原标题：奔驰中层遣散费或超400万？原来散伙也可以很体面）

文丨詹詹、郭小兴 编辑丨杜海

来源丨新商悟

（本文约为900字）

近日，一则“奔驰中层遣散费或超400万”的消息刷爆网络，引发了广泛关注与热议。根据德国《Handelsblatt》报道，奔驰计划向全球约3万名员工提供自愿离职方案，其中工作30年以上、月薪约8万元的中层管理者，遣散费或超400万元；月薪4.8万元的工厂工人也可获80万元以上补偿。

这一方案被解读为奔驰应对业绩压力的“壮士断腕”――2024年，其营业收入同比下滑4.5%，净利润大跌28.4%，中国市场销量更是跌至五年最低点，纯电车型交付量下滑23%。

奔驰CEO奥拉坦言：高昂的遣散费是“对长期服务的尊重”，也是为转型电气化腾挪空间的必要投资。

如此高额的遣散费，让不少打工人羡慕不已，甚至有人调侃：“这哪里是裁员，分明是‘发钱’福利”。

在大家印象里，裁员往往伴随着纠纷与不愉快，员工与公司对簿公堂的新闻屡见不鲜。可奔驰这波操作，却让散伙变得格外温馨。

其实，市场上存在不少“体面散伙”的裁员案例。2022年保时捷中国裁员时，曾以N+6补偿方案引发热议；IBM中国区裁员也曾开出N+6“礼包”。

此前，大众汽车也曾宣布大规模减员计划，以“自愿离职”和“扩大部分退休”方式进行，自愿离职员工最高可获45万欧元（约合人民币353万元）遣散费。

正经社分析师认为，裁员方式有很多种，选择用高额遣散费鼓励员工自愿离职这一做法，尽显大厂担当。一方面，这是对员工多年付出的尊重与认可，即便分道扬镳，也给予员工足够的经济保障，让他们能安心过渡到下一段职业生涯；另一方面，也有助于维护公司的雇主品牌形象，减少裁员带来的负面舆论影响。毕竟，一个善待员工的公司，更容易赢得社会的赞誉与人才的青睐，为企业未来发展留出更多余地。【《新商悟》出品】

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